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Profil


Ob als Organisationsentwickler, Prozessberater, Teamtrainer,  Supervisor oder Coach – ich begleite Menschen und Organisationen stets respektvoll und mit höchstem Interesse für ihren individuellen Weg. Mein methodisches und theoretisches Repertoire ist breit gefächert und speziell durch systemische sowie transaktionsanalytische Konzepte geprägt.


Beratungs- und Interaktionsstil

Mein Beratungs- und Interaktionsstil ist
sowohl empathisch und einfühlsam als auch irritierend und konfrontativ,
zeitgleich mutig und achtsam,
immer interessiert, aktivierend und stets vertrauensvoll.



Prinzipien


Veränderungsprozesse – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Olav Schmid


Durch Perspektivenwechsel möchte ich neue Impulse geben, um Sie dabei zu unterstützen, konstruktive, belastbare und passgenaue Prozesse anzustoßen.

Dabei liegt mein Fokus auf der Begleitung von Veränderungsprozessen, Führungskräfteprogrammen sowie Einzelcoachings und Gruppensupervisionen. Bei meinen Dienstleistungen lege ich höchsten Wert auf sorgfältig und individuell geklärte Aufträge.

Ich möchte Sie unterstützen Sinn zu stiften – sowohl in Ihrem beruflichen als auch privaten Leben. Mir ist es ein Anliegen mit Ihnen beharrlich das Mögliche anstreben und dabei auf das Unmögliche zu verzichten. Dazu braucht es Ehrlichkeit und Verantwortung – nicht nur für das eigene Handeln.



Finden Sie in meinem Profil weitere Details, Referenzen sowie meine Vita.

Profil-Download (PDF)



Auf Anfrage sende ich Ihnen gerne ein entsprechendes Angebot zu.

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