Hallo. Mein Name ist Olav Schmid.
Ich begleite und befähige Individuen, Teams und Organisationen
in ihren Lern- und Entwicklungsprozessen.
Wie ich arbeite
Profil
Ob als Organisationsentwickler und Prozessberater, Supervisor und Coach, als Vermittler oder Mediator – ich begleite Menschen, Verantwortungsgemeinschaften und Organisationen stets respektvoll und mit höchstem Interesse für ihren individuellen Weg. Mein methodisches und theoretisches Repertoire ist breit gefächert und speziell durch systemische sowie transaktionsanalytische Konzepte geprägt. Bei meinen Dienstleistungen lege ich höchsten Wert auf sorgfältig und individuell geklärte Aufträge.
Meine Beratungsschwerpunkte
Fokus
Durch Verantwortungs- und Rollenklarheit sowie einer gesunden Kultur des Miteinanders möchte ich mit Ihnen die Wirksamkeit und Zufriedenheit aller Beteiligten stärken.
Persönlichkeitsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung ist Selbstfindung, Selbstwerdung und Selbstverwirklichung – eng verknüpft mit der eigenen professionellen Lebensweggestaltung.
In verschiedenen Lebens- und Berufssituationen helfen professionelle Beratungsgespräche, wenn die Herausforderungen und Widrigkeiten zu groß werden. Ich biete einen Rahmen, in dem Sie ihre Situation reflektieren, neue Perspektiven entwickeln oder konkrete Handlungsstrategien erarbeiten. (Selbst-)Steuerungskompetenz in Alltags- und Businessrollen sowie die Professionalisierung der eigenen Identität sind wesentliche Bestandteile, um einen stimmigen Weg in dieser Welt zu finden.
Die Qualität meiner Coachings wird durch die individuellen Anliegen, die Passung von Methodik und Spiegelung durch meine Expertise bestimmt.
Kulturenentwicklung
Unternehmenskultur kann in komplexen Systemen als Steuerungsinstrument verstanden werden. Sie hilft dabei gemeinsame Wirklichkeiten und eine gemeinsame Ausrichtung aller Beteiligten zu schaffen. Kultur braucht Pflege, insbesondere in Initialphasen, um gewünschte Aspekte hervorzuheben und zu stabilisieren. Dabei gilt es die Passung zwischen den individuellen Werten und Zielen der Beteiligten und den strategischen Zielen der Organisation zu berücksichtigen.
Kulturentwicklung bedeutet daher auch, Lernkulturen zu entwickeln, die es ermöglichen, strategische Herausforderungen als Lernaufgaben zu begreifen und zu bewältigen.
„Eine starke Organisationskultur stellt einen Wettbewerbsvorteil dar, indem sie die besten Talente anzieht und hält. Dabei meint Kulturentwicklung zu einer professionellen und gesunden Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft zu werden.“
Strategiearbeit
„Strategie- und Kulturentwicklung sind eng miteinander verbunden, da sie sich gegenseitig beeinflussen und für den Erfolg einer Organisation wesentlich sind.“
Strategiearbeit meint dabei die Gestaltung von qualitativ hochwertigen Strategiedialogen und die intelligente Beteiligung von Schlüsselpersonen.
Es geht um einen sinnvollen Austausch mit wesentlichen Akteuren und Impulsgebern, um Zukunftsszenarien zu entwickeln. Strategiearbeit bleibt dabei in der Verantwortung der ‚Chefebene‘ und muss zugleich in ein nachhaltiges Vorgehen gegossen sein, das als Teil alltäglichen Handelns mitten in der Organisation verankert ist und alle Beteiligten integriert.
Was mich leitet
Prinzipien & Werte
Mein Versprechen an die Zukunft
In meiner Arbeitsweise und Philosophie ist systemisches Denken und Handeln tief verankert. Dialogkultur und Partizipation lassen sich direkt in meiner praktischen Arbeit erleben. Nachhaltigkeit im Sinne der sozialen Verantwortung und Schonung der planetaren Ressourcen leiten mich in meinen Entscheidungen. Fortbildungen, Konferenzen und Intervisionen erhalten mir meine stetige Weiterentwicklung und Innovation, um mich den veränderten Bedürfnissen der Gesellschaft und des Marktes anzupassen. In meiner Profession berate und unterstütze ich pro bono gemeinnützige und soziale Organisationen.
Diese Werte und Prinzipien sind nicht nur Leitlinien meines Handelns, sondern finden sich als Inhalte in meinen Didaktiken wieder und fließen in die Gestaltung meines beruflichen Handelns ein.
Ich möchte Sie unterstützen Sinn zu stiften – sowohl in Ihrem beruflichen als auch privaten Leben. Mir ist es ein Anliegen mit Ihnen beharrlich das Mögliche anstreben und dabei auf das Unmögliche zu verzichten. Dazu braucht es Ehrlichkeit und Verantwortung – nicht nur für das eigene Handeln.
Wie ich interagiere
Stil & Haltung
Mein Beratungs- und Interaktionsstil ist sowohl empathisch und einfühlsam als auch irritierend und konfrontativ, zeitgleich mutig und achtsam, immer interessiert, aktivierend und stets vertrauensvoll.
Workshops | Beratung | Vorträge
Impressionen
Meine professionelle Heimat
Als Lehrtrainer am Institut für systemische Beratung (isb) ist mein Herzensthema, in die Regieführung zu gehen. Mit großer Demut und Respekt vor den Individuen, ihren Kompetenzen und ihrer Expertise fühle ich mich wirksam, immer wieder neue Inszenierung zu finden, die zur Gruppendynamik und auch zu den einzelnen Experten passt.
Lehrtrainer-Profil öffnen | Podcast-Interview (isb, Spotify)
Partner auf Augenhöhe
Vita
Dr. Olav Schmid
Seit 2002 freiberufliche Tätigkeit in der Begleitung von Lern- und Entwicklungsprozessen in unterschiedlichen Rollen. Langjährige Lehr- und Forschungstätigkeit an der Technischen Universität München, Albert-Ludwig-Universität Freiburg, Universität Konstanz sowie therapeutische Leitungsfunktion in der forensischen Psychiatrie Reichenau. Promotion zu umfangreichem Change-Prozess beim Deutschen Olympischen Sportbund. Aus- und Weiterbildungen (Auswahl): systemischer Coach- und Teamentwickler; systemischer Berater in Organisationen (isb-Wiesloch, DBVC-Standard); systemisch-integrativer Supervisor (Tandem-Institut Freiburg, DGSF-Standard); Transaktionsanalyse (DGTA).
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Gerne berate ich Sie in einem persönlichen Gespräch.
Ich freue mich auf Sie.
Kontaktdaten
Dr. Olav Schmid
Turnseestrasse 27
79102 Freiburg
mail@olavschmid.de
Telefon: 0172-4755954